La pandémie vous oblige à repenser l’organisation du travail et vos pratiques
S’adapter, s’ajuster, changer, se remettre en question …
La pandémie a mis votre entreprise «sur pause», ou vous êtes qualifié comme un service essentiel. Dans les deux cas; convenons-nous que l’environnement du travail et ses pratiques doivent être revisités, voire modifiés ?
Nous n’avons qu’à penser à :
- Moins de poignées de main
- Installation de distributeurs de gel hydroalcoolique
- Portes à ouverture automatique et/ou sanscontact; est-ce pour bientôt ?
- Port du masque ou non ; sujet d’actualité voir controversé !
- Réorganisation des espaces communs
- Moins de postes de travail, d’ordinateurs et de téléphones partagés
- Moins de réunions en présentiel et davantage en virtuel
- Plus de télétravail
- Étalage des horaires des employés
- Qui seront les premiers à revenir au travail ?
- Disposons-nous d’une assurance collective de personne (groupe) qui est optimisée afin de répondre à nos réels besoins en tant que gestionnaire/adhérent et qui respecte nos besoins financiers ?
- Devrions-nous disposer de support psychologique pour nos employés tels : P.A.E ou télémédecine virtuel ?
Cette liste ne s’avère pas exhaustive et pourtant; force est de constater toute l’adaptation et la résilience que cette situation extraordinaire de la Covid-19 nous imposera. Et oui, encore et toujours ce défi d’adaptation au changement.
Il s’avèrera donc essentiel de planifier avec soin la réintégration au travail de votre personnel. Prenez le temps d’accueillir vos employés comme s’il s’agissait d’une nouvelle embauche, communiquez-leur les changements, écoutez-les et rassurez-les sur leurs préoccupations.
Nous sommes aussi là pour vous !
Écrit par :
Caroline Lemaire, M.Éd.
